北京赛车pk10开奖直播 北京赛车pk10开奖直播| pk10开奖直播| 北京赛车pk10直播| pk10直播| pk10北京赛车

Baidu

  

关键字: 站内搜索:

字号:   

青岛市第八人民医院设立学科建设 人才培养、设备配置基金及管理规定

浏览次数: 日期:2017-01-06
  为进一步提升医院的综合服务能力,打造核心竞争力,实现医院可持续发展,对有限资金实行集约化管理,建立医院学科建设人才培养基金、设备购置基金科学管理管理机制。
  根据学科发展规划、专业、层次和类别,制定人才培养计划和目标,加强人才培养及后续开展工作的评价考核;科学确定学科建设设备配备种类、等次与设备支出额度,规范管理设备使用分析及评价考核,特制订医院学科建设的人才培养基金及设备基金设立及管理规定。
  一、人才培养基金设定及管理规定
  (一)人才培养基金设定
  根据前三年医院人才培养总费用占前三年工资总额的百分比。用本年度工资总额乘以该百分比,作为下年度学科建设人才培养费用支出基金数额(相关继教文件规定必须大于工资总额的1.5%)。
  (二)人才培养的分类
  1.有明确学习目标,外出进修费用(指三个月以上的进修费用)。
  2.为开展新技术、新项目,外出参加学术会、继续教育学习班、短期的专项技术培训等费用。
  3.行政管理部门、各级专业学会指定参加培训会议。
  4.医院举办继续教育学习班、学术会、各类培训等支出费用。
  (三)人才培养基金分配机制
  按照“学科水平评估标准”,对每个科室的学科建设水平和能力及对医院的贡献做出客观评价,根据评价分数占全院总份数的比例,根据比例确定该科室获得医院人才培养基金的额度。
  (四)科室外派学习人员根据人才培养基金额度统筹安排,并必须执行相关制度。外派学习必须结合科室学科建设进程,具有明确目标和方向。
  (五)市级重点学科和其他上级部门划拨资金所购置的人才培养只扣除医院相应的配套资金,人才培养所产生的经济效益就可计入科室收入。
  (六)人才培养评价与考核
  全院分为内科专业组、外科专业组、妇产儿专业组、五官科专业组、中医专业组、医技药专业组、护理专业组。分别负责本专业组外出进修学习人员,返院后的评价与考核。考核评价分两个阶段,近期考核:外派培养人进修学习结束返院后,以多媒体的形式,向所在专业组汇报学习收获及开展新技术新项目工作计划,专家评分(权重20分);一年后,专业组对外出学习人员开展工作进行评价考核:开展一项新技术、新项目技30分,每增加一个病例累计加2分;获奖加20分,满分100分(权重80分)。本考核结果列入下年度该科室学科建设人才培养费用分配的重要依据。
  二、设备基金的设定及管理规定
  (一)设备基金设定
  以前四年医院购买设备支出占医疗总支出(不含药品、卫生耗材)的平均比例4.85%为基数,用本年度医疗总支出(不含药品、卫生耗材)乘以该百分比,为下年度全院学科建设设备支出基金数额。
  (二)医疗设备的分类
  1.医疗常规配置设备,如科室心电图机、输液泵、注射泵、除颤仪、监护仪、吸痰器等。该类设备的配置根据科室的综合服务能力(科室床位、CD比例,每月出院病人数综合考虑)配置。
  2.医院公用设备,手术室、腔镜中心、放射科、检验科、B超科、特检科、病理科、导管室等为全院提供公共服务的设备。此类设备的购买根据医院的总体发展规划及要求采购。
  3.学科建设专用设备,该类设备是指只适用于本专业临床诊断与治疗的设备:如心内科的起搏器等。学科专用设备按照《医疗设备引进评价管理标准》,对每个科室的学科建设水平和能力及对医院的贡献做出客观评价,根据评价分数占全院总份数的比例,确定该科室获得医院设备基金的额度。
  4.租赁设备:
  医院每年收取一定的管理基金。
  (三)设备基金分配机制:根据设备分类及前三年设备购买情况,分配设备基金。日常医疗设备占医院设备预算5%,公共设备约预算48%,学科建设专用设备约预算37%,应急设备预算约占10%。 
  (四)设备折旧,按照五年折旧,每年折旧20%,五年后不再对该设备进行折旧。
  (五)市级重点学科和其他上级部门划拨资金所购置的设备只扣除医院的配套资金。
  (六)医疗设备使用效益分析与考核:根据《医疗设备考核管理规定》执行。本考核结果考核结果列入下年度购置学科建设设备重要依据。

所属类别: 科研管理

该资讯的关键词为:

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!